Lomakorvaukset

31.7.2012

Työntekijän vuosiloma on palkallista aikaa, joten työntekijöitä palkkaavan yrityksen on valmistauduttava myös siihen, että loma-ajaltakin palkkaa on maksettava. Niin kutsuttua lomakorvausta maksetaan siis vuosiloman ajalta, ja se perustuu vuosilomalakiin.

Lomakorvauksen määrä

Työntekijän oikeuksiin kuuluu saada lomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkansa, joka hänellä työssä ollessaankin on. Oikeus on myös lomaan, joten lomakorvauksia ei työntekijöitä palkkaava yritys pääse kiertämään.

Lomakorvauksen laskentatapa vaihtelee hieman. Mahdollisuutena on käyttää joko 14 päivän tai 35 tunnun ansaintasääntöä. Myös palkkausmuoto vaikuttaa lomakorvauksen suuruuteen jonkin verran. Sen perustana on kuitenkin aina ennen lomaa voimassa olleen työehtosopimukseen perustuva viikko- tai kuukausipalkka.

Lomakorvausta maksettaessa pitää muistaa myös luontoisetuuksien osuus, joka kuuluu sekin vuosiloma-aikaan. Luontoisetuuksiksi katsotaan esimerkiksi puhelin- auto- ja asuntoetu. Sen sijaan esimerkiksi lounassetelit tai muut vastaavat eivät koske vuosiloma-aikaa.

Lomarahan määrä

Toisin kuin lomakorvaus lomaraha ei perustu vuosilomalakiin vaan työehtosopimukseen. Myöskin työpaikalla noudatetut käytänteet sekä työnantajan ja työntekijän välinen työsopimus vaikuttavat tähän. Ilman näissä sopimuksessa olevaa mainintaa, ei oikeutta lomarahaan automaattisesti ole.

Yleinen käytäntö on kuitenkin se, että lomarahaa maksetaan noin 50 % palkan suuruudesta. Tässä voi kuitenkin olla suurtakin vaihtelua toimialoittain, joten oma kohta kannattaa tarkistaa oman alan työehtosopimuksesta sekä keskustella asiasta vaikkapa oman esimiehen kanssa.

Lomakorvauksien erityistilanteita

Lomakorvauksista puhuttaessa tulee muistaa se, että ne kuuluvat myös kesätyöntekijöille ja muille lyhyissä työsuhteissa oleville. Lomapäiviä pidetään lyhyessä työsuhteessa kuitenkin vain harvin vapaana, joten näistä maksetaan korvaus viimeisen palkanmaksun yhteydessä.

Joskus myös pitempiaikaisissa työsuhteissa olevat voivat vaihtaa lomakorvauksiaan vapaaksi, mutta mitään subjektiivista oikeutta tähän ei kuitenkaan ole, vaan asiasta on aina neuvoteltava työnantajan kanssa.