Työosuuskunta vai laskutusosuuskunta

3.10.2012

Työosuuskuntaa voidaan luonnehtia sellaiseksi yhteisyritykseksi, jonka tarkoituksena on luoda ja ylläpitää työpaikkoja omistajilleen, eli työntekijöilleen. Yleensä se myös markkinoi jäsentensä tekemää työtä ja heidän tarjoamiaan palveluita.

Huomaathan, että UKKO.fi-palvelu ei ole suoranainen työosuuskunta. Palvelumme käyttäjät eivät liity osuuskuntamme jäseniksi. Lisätietoja UKKO.fi:n toimintamallista löydät täältä.

Laskutusosuuskunta vai työosuuskunta?

UKKO.fi on laskutusosuuskunnan periaattella toimiva palvelu, jossa käyttäjä ei kuitenkaan liity osuuskunnan jäseneksi. UKKO.fi on osuuskunta joka tarjoaa verkkopalvelunsa käyttäjille mahdollisuuden laskuttaa työsuoritteensa ilman omaa yritystä.

Jos sinulla on valmiiksi asiakkaita tai osaamista asiakashankintaan, voi UKKO.fi olla parempi vaihtoehto kuin viralliseen työosuuskuntaan liittyminen. Tutustu rauhassa palvelumme toimintaan verkkosivustollamme. Voit myös liittyä ilmaiseksi ja katsoa miten laskutus kauttamme onnistuu. Voit liittyä tästä: Liity UKKO.fi:hin.

Miksi juuri työosuuskunta?

Työosuuskuntien syntyyn on useita syitä. Joskus se syntyy esimerkiksi sellaisesta tilanteesta, jossa yrittäjä on päättänyt lopettaa yritystoiminnan ja luopua yrityksestään, mutta työntekijät eivät halua näin käyvän. Silloin työntekijät voivat ostaa yritystoiminnan ja jatkaa sitä työosuuskuntana, jolloin kaikki työntekijät ovat siis myös omistajia.

Tyypillisesti työosuuskuntia syntyy myös erilaisten muutosten kautta. Esimerkiksi taloudelliset kriisit ja työttömyyden uhan kasvu ovat omiaan synnyttämään työosuuskuntia, sillä niiden tarkoituksenahan on lisätä työntekijöiden työmahdollisuuksia. Joskus myös teknologiaan tai sosiaaliseen muutoksiin liittyvät tilanteet ovat työosuuskuntien synnyn taustalla.

Työosuuskunnan toiminta

Työosuuskunta on siitä mielenkiintoinen yritysmuoto, että se ei pyri taloudelliseen voittoon, vaan siihen, että jokaisen työntekijän elintason säilyttämiseen. Työosuuskuntaan kuuluvat henkilöt saattavat edustaa kovinkin erilaisia ammattikuntia, mutta yhteistä heille on kuitenkin aina se, että he toimivat palkansaajan tavoin. He työskentelevät esimerkiksi eripituisia pätkiä omalla ammattialallaan ja laskuttavat sitten tehdystä työstä.

Tavallaan työosuuskunta onkin yksityisyrittämisen ja tavallisena palkansaajana olemisen välimuoto. Laskutetuista työansioista työosuuskunta maksaa työn tekijälle palkan ja hoitaa kaikki palkanmaksuun liittyvät työnantajamaksut ja pidättää veroprosentin mukaisen veromäärän. Tämän tyyppinen toiminta mahdollistaa hyvin sen, että lyhytaikaisia työntekijöitä on helppo ottaa, eikä työntekijän myöskään tarvitse sitoutua tehtävään työhön kovin pitkäksi aikaa, ellei niin halua.

Työosuuskunnan perustaminen

Työosuuskunta tarvitsee perustamisasiakirjoja, kuten mikä muukin yritysmuoto tahansa. Perustamisilmoitus tehdään patentti- ja rekisterihallinnolle (PRH), jonka kautta työosuuskunnan tiedot saadaan helposti toimitettua myös kaupparekisteriin. Rekisteröinti tulee tehdä puolen vuoden kuluessa perustamiskirjan allekirjoittamisesta.