Yrittäjyyskoulu

Aina kannattaa yrittää

Ura

Työuran suunnittelu

Oman työuran suunnittelu on nykyisin monin tavoin haastavampaa kuin menneinä vuosikymmeninä. Siinä missä monen vanhemmat tai isovanhemmat ovat tehneet pitkän työuran yhdessä ja samassa työpaikassa, leimaavat nykyajan työuria pätkätyöt ja työtehtävien muutokset. Moni kokee tilanteen stressaavana, kun taas osa nauttii entistä monipuolisemmista ja yllätyksellisemmistä työurista.

Työhaastattelu kilpailutilanteena

Työhaastatteluissa on nykyään erityisen tärkeää tehdä vaikutus haastattelijaan, sillä jopa sadat hakijat saattavat hakea suosittuja työpaikkoja. Oikeastaan vaikutuksen tekeminen alkaa jo ennen työhaastattelua, sillä jos hakijoita on paljon, pääsee haastatteluun lopulta vain pieni osa hakijoista. Tästä syystä onkin tärkeää, että jo työhakemus ja CV tekevät vaikutuksen valinnan tekevään henkilöön. Eikä vaikutuksen tekeminen ennen työhaastattelua jää vielä tähänkään, sillä monet työnantajat käyvät jopa tutustumassa sosiaalisen median kanaviisi ja luovat niiden perusteella sinusta ensimmäisen mielikuvan. Tästä syystä onkin tärkeää hioa myös nämä kanavat kuntoon jo ennen työnhaun aloittamista. Jos olet saanut kutsun saapua työhaastatteluun, valmistaudu siihen huolellisesti. Harjoittele haastattelutilannetta etukäteen, varmista kuinka pääset haastattelupaikalle ja kuinka paljon matkaan tulee varata aikaa, pukeudu työpaikan pukukoodin mukaan ja pakkaa mukaasi tarvitsemasi todistukset.

Työharjoittelu voi avata oven työuran alussa

Työharjoittelumahdollisuuksia ei kannata koskaan aliarvioida, sillä parhaimmillaan hyvin mennyt työharjoittelu voi avata oven työuralle, etenkin jos olet vastavalmistunut tai jos sinulla on vasta vähän työkokemusta. Työharjoitteluun voi päästä jo opintojen aikana ja nämä tilaisuudet kannattaakin hyödyntää mahdollisimman hyvin olemalla aktiivinen ja positiivinen ja osoittamalla kiinnostusta työtehtäviä kohtaan. Usein parhaat työharjoittelijat saavat mahdollisuuden työllistyä harjoittelupaikkaansa ja vaikka tällä kertaa ei työpaikkaa löytyisikään, on harjoittelu silti aina opettavainen kokemus.

Kevytyrittäjyys oman työuran mahdollisuutena

Kevytyrittäjyys on yksi mahdollinen tapa kehittää omaa työuraa. Jos sinulla on vankka ammattitaito omalta alaltasi, ja haluaisit kokeilla yrittäjämäistä toimintaa, mutta et ole vielä aivan valmis perustamaan omaan yritystä, kannattaa harkita kevytyrittäjyyttä. UKKO.fi tarjoaa kevytyrittäjille näppärän ja helpon tavan laskuttaa UKKO.fi:n Y-tunnuksella ja päästä näin alkuun matalalla kynnyksellä. Kevytyrittäjänä saat mahdollisuuden ansaita itsellesi lisätuloja ja kokeilla liikeideasi kannattavuutta.

Uusimmat kirjoitukset

  • Ura Rakennusalan parhaat työt – Mistä saa eniten palkkaa?

    Listasimme rakennusalan palkat – Katso paljonko tienaa kirvesmies, rakennusmies, laatoittaja ja moni muu ammattilainen! Rakennusmiehen palkka Rakennusmies on työmaan yleismies Jantunen. Hän ei välttämättä ole minkään erityisen osa-alueen ekspertti, mutta pystyy toimimaan hyvin monenlaisissa työtehtävissä. Rakennusmies on yksi yleisimmistä ammattinimikkeistä, ja heitä tapaakin jokaisella työmaalla. Palkkaus on yleensä TES:in mukainen, mutta tietysti työnantajakohtaisia eroja voi olla. Rakennusmiehen keskipalkka on 2400…

    Lue lisää
  • Ura Suorarekrytointi – Rekrytointi ilman mutkia?

    Suorarekrytointi on rekrytointitoimeksianto, jossa rekrytoija tai rekrytointiyritys toteuttaa asiakasorganisaation puolesta työntekijän hakuprosessin. Ulkoistamalla rekrytoinnin asiakasyritys voi keskittyä omaan toimintaansa ja tekemisiinsä, kun samaan aikaan rekrytoija/rekrytointiyritys etsii sopivaa työntekijää heille. Asiakasyrityksen ei tarvitse kuin odottaa rekrytoinnin tuloksia ja valita ehdokkaista heille sopiva työntekijä. Suorarekrytoinnissa ei ole mutkia matkalla Suorarekrytointi pähkinänkuoressa Suorarekrytointi alkaa asiakasyrityksen aloitteesta. Rekrytointiyritys kartoittaa asiakasyrityksen tarpeet ja sopii hakukriteerit.…

    Lue lisää
  • Ura Saako työhaastattelussa piereskellä ja kymmenen muuta tyhmää kysymystä

    Työhaastatteluun osallistuminen ja uuden työn aloittaminen voi olla jännittävä asia. Listaamme tässä 10 tyhmää kysymystä, uuteen työpaikkaan liittyen, joita et uskalla kysyä ääneen. 1. Saako työhaastattelussa piereskellä? Missään nimessä ei ole suositeltavaa piereskellä työhaastattelussa. Mikäli sinun on pakko pieraista, suosittelemme, että pyydät vaikka lupaa käydä wc:ssä. Et anna hyvää kuvaa uudelle työnantajallesi, mikäli pieret ja haiset työhaastattelun aikana. 2. Paljonko…

    Lue lisää
  • Ura Jännittääkö työhaastattelu? – Harjoittele kaverin kanssa

    Työhaastattelun jännittäminen on normaalia Punastutko helposti? Rupeaako ääni värisemään ja kädet tärisemään? Saatat olla menossa työhaastatteluun. Työhaastattelua pidetään usein piinavana tilanteena ja moni jännittää sitä valtavasti, mikä on yleensä tarpeetonta. (Tietysti välillä haastattelija saattaa olla pelottava peikko joka vain röyhtäilee ja kovistelee työnhakijaa.) Työhaastattelussa ratkaistaan saatko unelmiesi työpaikan, sen vuoksi on tärkeää olla parhaimmillaan ja esiintyä edukseen. Parhaan tuloksen saamiseksi …

    Lue lisää
  • Ura Miksi pääsen haastatteluun, mutta en saa töitä?

    Haastatteluun pääseminen on jo iso askel. Se kertoo siitä, että ainakin paperilla sinulla on jotain sellaista tarjottavaa yritykselle, mikä kiinnitti heidän huomionsa. Se, että pääset haastatteluun, mutta et saa paikkaa ei tarkoita sitä, että sinussa olisi jotain pahasti vialla. Useimmiten tämä johtuu siitä, että joku muu oli vain sopivampi kyseiseen paikkaan. On kuitenkin joitain seikkoja, joihin kannattaa kiinnittää huomiota työhaastattelussa. Nämä…

    Lue lisää
  • Ura Helppoa rahaa – ammatit joihin on lyhyt koulutus ja kova palkka

    Eikö opiskelu kiinnosta, mutta kunnon palkka kyllä? Nykyään monen vuoden korkeakoulutus ei takaa korkeaa palkkaa, vaan ratkaisevaa on työn kysyntä ja tarjonta. Palkkaan ja työllisyyteen vaikuttavat tekijät Onko unelmissasi helppo työ, jossa on korkea palkka, varma työllisyys ja lyhyt koulutus? Aika monella on. Ja sen takia tällaiset avoimet työpaikat täyttyvät heti. Työntekijöitä jää paljon rannalle ja työnantajat huomaavat tämän. Seuraavan…

    Lue lisää
  • Ura Mitä tarkoittaa määräaikainen työsopimus?

    Määräaikainen työsopimus on sopimus, jonka kestoaika on sidottu tarkalleen tiettyyn päivämäärään. Määräaikaisena voidaan pitää myös sopimuksia, joiden kesto on rajattu tietyn työtehtävän suorittamiseen. Työsopimuslain 1:3 §:n mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi eli vakituinen, jos sitä ei ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Milloin määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä? Määräaikaisen sopimuksen voi vain tehdä, jos siihen on perusteltu syy. Syyn pitää olla työsopimuslain…

    Lue lisää
  • Ura Miten saan ylennyksen töissä?

    Uralla eteneminen siintää monen haaveissa, mutta miten tehdä unelmista totta ja hankkia itselle ylennys? Kerromme tässä artikkelissa muutaman hyvän vinkin, joiden avulla vakuutat pomosi siitä, että ansaitset ylennyksen ja sinun tulisi saada entistä haastavampia työtehtäviä. Ota työpaikallasi entistä enemmän vastuuta Omien rajojen ylittäminen on eräs keino saada pomo uskomaan, että olet korvaamaton työntekijä. Voit esimerkiksi ottaa itsellesi omaehtoisesti lisävastuuta työpaikallasi.…

    Lue lisää
  • Ura Työura koostuu nykyisin monesta urasta – sitoutuvatko nuoret enää työnantajiinsa?

    Ei ole päivää, jolloin mediassa, joko sosiaalisessa tai perinteisessä, ei puhuttaisi työelämän muutoksesta ja murroksesta. Keskustelussa on paljon eri näkökulmia. Keskustelua käydään työkulttuurin muuttumisesta, robotisaation ja digitalisaation vaikutuksista, kohtaanto-ongelmasta, rekrytoinneista, alustataloudesta tai nuorten yrittäjämäisen asenteen ja yrittäjäinnostuksen kasvusta. Nuoret tulevat ja menevät Organisaatioiden työkulttuureissa näkyvä muutos onkin todella kiinnostava ilmiö. Nuoret ovat tulleet työelämään erilaisella asenteella kuin aiemmat sukupolvet, suuret…

    Lue lisää
  • Ura Miten hankkiutua eroon huonosta työntekijästä?

    Löytyykö sinun työpaikaltasi huono työntekijä tai alainen? Hän ei tee töitään huolellisesti ja on aina myöhässä. Muut joutuvat tekemään hänen työnsä tai hän vain yksinkertaisesti pilaa valituksellaan työilmapiirin. Tällainen työntekijä kuluttaa yrityksen resursseja, mutta ei välttämättä tuota mitään. Kuulostaako tutulta? Miten tämän ikävän tilanteen voi oikein ratkaista? Työsuhteen irtisanominen Työsuhteen irtisanomisperusteen tulee olla asiallinen ja painava. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijää…

    Lue lisää