8 kysymystä, joita työhaastattelussa ei saa kysyä

Arvioitu lukuaika: 2 minuuttia

8-kysymystä-työhaastattelu-blogikirjoitus-kuva

Saako työnantaja kysyä haastattelutilanteessa ihan mitä vain? Onko kaikkeen pakko vastata? Vastaus on ei. Yksityisyytesi turvataan lain puolesta ja haastattelija ei saa kysyä kysymyksiä, joilla ei ole mitään tekemistä hakemasi paikan kanssa.

Edellisessä artikkelissamme ”Suosittelijan valitseminen ja heidän merkitys työnhakijalle” kerroimme, että työnantajan/rekrytoijan tulee saada työnhakuprosessissa käsiteltävät ja käytettävät henkilötiedot suoraan hakijalta itseltään. Työnhakijan suostumus tarvitaan myös tietojen hankkimiseen Googlesta tai ansioluetteloon merkityiltä suosittelijoilta. Jos työnhakija on antanut suostumuksensa tietojen hankkimiseen, tulisi hänelle kertoa, milloin tietoa hankitaan.

Mitä työhaastattelussa ei saa kysyä

On olemassa tiettyjä asioita, joita työnantaja ei saa kysyä työnhakijalta työhaastattelutilanteessa. Näihin kysymyksiin voi jättää vastaamatta tai vastata puutteellisesti, mutta pääsääntöisesti niitä ei saisi edes kysyä. Voit myös suoraan kysyä, mitä merkitystä tällä asialla on työtehtävän hoitamisen kannalta. Yksityisyyden suojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä ja käsitellä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja. Henkilötiedolla tarkoitetaan kaikenlaisia henkilöä taikka hänen ominaisuuksiaan tai elinolosuhteitaan kuvaavia seikkoja, esimerkiksi hänen seksuaalista suuntautumistaan, vakaumustaan, perhettään ja uskontoaan.

”Henkilötiedolla tarkoitetaan kaikenlaisia luonnollista henkilöä taikka hänen ominaisuuksiaan tai elinolosuhteitaan kuvaavia merkintöjä, jotka voidaan tunnistaa häntä tai hänen perhettään tai hänen kanssaan yhteisessä taloudessa eläviä koskeviksi” (Henkilötietolaki (523/1999) 3 §)

Seuraavia kysymyksiä työnantaja ei saa hakijalta kysyä:

  • Onko sinulla lapsia/ Aiotko hankkia lapsia?
  • Mikä on siviilisäätysi?
  • Oletko suorittanut ase- tai siviilipalveluksen?
  • Onko sinulla jokin vakava sairaus?
  • Mitä uskontoa edustat?
  • Oletko poliittisesti aktiivinen/ Oletko jonkin puolueen jäsen?
  • Oletko ammattiliiton jäsen?
  • Millaiset omistus-, liike- ja/tai yrityssuhteet perheelläsi on?

Lähtökohtaisesti perheeseen, uskontoon, poliittisiin mielipiteisiin tai seksuaaliseen suuntautumiseen kuuluvat asiat eivät kuulu työnantajalle. Lapsen saaminen on lain näkökulmasta aina yksiselitteisesti yksityisasia, vaikka palkkaa maksavan työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä. Vanhemmuuteen tai perheenhuoltovelvollisuuteen liittyvien asioiden, kuten perhesuhteiden tai siviilisäädyn, kysyminen työhönoton yhteydessä on tasa-arvolain vastaista.

Tasa-arvolain vastaisina kiellettyjä kysymyksiä työhaastattelutilanteessa ovatkin kysymykset raskaudesta, lastenhankkimissuunnitelmista, lasten lukumäärästä ja lastenhoidon järjestämisestä. Menettelyä ei voi oikeuttaa myöskään sillä, että kysymyksiin vastaaminen on vapaaehtoista. Työnhakijalla ei ole velvollisuutta kertoa raskaudestaan.

Vaikka armeijan johtamiskoulutusta pidetäänkin arvossa joissain piireissä, työnantaja ei saa udella ase- tai siviilipalvelutaustaasi. Poikkeuksena on työpaikka, johon on sotilasarvo vaatimus.

Poliittisen mielipiteen osalta tarpeellisuusvaatimus voi täyttyä esimerkiksi silloin, kun puolueorganisaatio hakee kampanjapäällikköä. Eli jos et ole hakemassa poliittiseen puolueeseen töihin, poliittinen vakaumuksesi tai sitoutumattomuutesi ei kuulu työnantajalle.

Työnhakijalta ei voi yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain mukaan lainkaan kysyä hänen terveydentilatietojaan, luottotietojaan tai teettää hänellä huumausainetestiä. Näitä tietoja voidaan kerätä vain tehtävään valitulta henkilöltä, ja silloinkin ainoastaan, jos laissa säädetyt erityisedellytykset täyttyvät.

Mitä jos kielletty kysymys kysytään haastattelussa?

Näin voi tapahtua, koska ei kaikki työnantajat tiedä mitä saa kysyä ja mitä ei. He saattavat epähuomiossa kysyä siviilisäädystäsi tai armeija- tai siviilipalveluskokemuksestasi, eikä sillä tarkoita mitään pahaa. Tässä tapauksessa, voit kiittää kysymyksestä ja yksinkertaisesti kieltäytyä vastaamasta vedoten siihen, ettei kysymystä saisi kysyä haastattelutilanteessa. Älä nolaa tai syyllistä työhaastattelijaa, koska se ei ratkaise tai johda mihinkään hyvään. Ohjaa keskustelu asiallisesti kohti jotain työn kannalta olennaisempaa aihetta kohti.

Mitä sitten saa kysyä työhaastattelussa?

Työhaastattelussa saa kysyä vaikka mitä. Sallittuihin kysymyksiin varaudut parhaiten lukemalla artikkelimme: Työhaastattelukysymykset – Näihin kannattaa varautua.

Katso Marko Majavan video 8:sta kielletystä kysymyksestä!

Kirjoittaja Sami Kyngäs

Muita artikkeleita aiheesta Työelämä:

  • Työelämä Työelämä tulevaisuudessa -keskustelijat: Tulevaisuuden työelämässä vuorovaikutustaidot entistä kovempi valtti - katso tallenne tapahtumasta!

    UKKO.fi:n ja Sofian järjestämässä verkon live-keskustelussa pohdittiin mihin työelämä on menossa. Vaikka työelämä myllertyisi pysyvästi fyysisen ja digitaalisen maailman sekoittavaan hybridimalliin, ei ihmisen kyky kohdata toinen, empatia ja vaatimus työn merkityksellisyydestä ole katoamassa minnekään, arvioivat asiantuntijat. Tulevaisuuden työelämä -live-keskusteluun osallistuivat Sitran ennakointi- ja strategiajohtaja Katri Vataja, ravintola-alan yrittäjä Sami Benamed, UKKO-konsernin toimitusjohtaja Sami Ranta sekä palvelumuotoilija Tuula Styrman. Keskustelun moderaattori,…

    Lue lisää
  • Työelämä Lisätienesteistä on moneksi

    Työelämä on erityisesti tällä vuosituhannella sirpaloitunut. Työsuhteet ovat osa-aikaisia ja määräaikaisia, työt tehdään projekteina ja yhä useampi tienaa rahaa erilaisilla sivutöillä. Lisätienestejä hankitaan varsinaisen ammatin kanssa yhtä aikaa joko samalta alalta tai esimerkiksi harrastuksen parista. Joku tienaa reissurahaa kirjoittamalla blogia, yksi tekee keikkaa esiintyjänä tai joulupukkina, toinen valokuvaa tai ohjaa jumppia. Jotkut taas hyödyntävät omaa osaamistaan tekemällä konsulttitöitä oman päivätyönsä ohella.…

    Lue lisää
  • Työelämä 4 vinkkiä, joilla yhteishengen luominen onnistuu etätyöyhteisössä!

    Hyvää ilmapiiriä ja työtyytyväisyyttä pidetään nykyisin korkeassa arvossa työpaikoilla, ja ne ovat tärkeimpiä kriteereitä myös työnhakijoilla. Nyt fyysinen etäisyys on tuonut työyhteisöille uusia haasteita, kuten yhteishengen luominen ja ylläpitäminen etätöissä. Oikeanlaisella viestinnällä tämä kuitenkin onnistuu! Koronavirusepidemia ja poikkeustila ovat pakottaneet meidät pysyttelemään kotioloissa, ja moni tekee työnsäkin sieltä käsin. Useat organisaatiot – kuten myös UKKO.fi – ovat siirtäneet toimintansa kokonaan työntekijöiden…

    Lue lisää