Yrittäjyyskoulu

Aina kannattaa yrittää

8 kysymystä, joita työhaastattelussa ei saa kysyä

8-kysymystä-työhaastattelu-blogikirjoitus-kuva

Saako työnantaja kysyä haastattelutilanteessa ihan mitä vain? Onko kaikkeen pakko vastata? Vastaus on ei. Yksityisyytesi turvataan lain puolesta ja haastattelija ei saa kysyä kysymyksiä, joilla ei ole mitään tekemistä hakemasi paikan kanssa.

Edellisessä blogikirjoituksessamme ”Suosittelijan valitseminen ja heidän merkitys työnhakijalle” kerroimme, että työnantajan/rekrytoijan tulee saada työnhakuprosessissa käsiteltävät ja käytettävät henkilötiedot suoraan hakijalta itseltään. Työnhakijan suostumus tarvitaan myös tietojen hankkimiseen Googlesta tai ansioluetteloon merkityiltä suosittelijoilta. Jos työnhakija on antanut suostumuksensa tietojen hankkimiseen, tulisi hänelle kertoa, milloin tietoa hankitaan.

Mitä työhaastattelussa ei saa kysyä

On olemassa tiettyjä asioita, joita työnantaja ei saa kysyä työnhakijalta työhaastattelutilanteessa. Näihin kysymyksiin voi jättää vastaamatta tai vastata puutteellisesti, mutta pääsääntöisesti niitä ei saisi edes kysyä. Voit myös suoraan kysyä, mitä merkitystä tällä asialla on työtehtävän hoitamisen kannalta. Yksityisyyden suojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä ja käsitellä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja. Henkilötiedolla tarkoitetaan kaikenlaisia henkilöä taikka hänen ominaisuuksiaan tai elinolosuhteitaan kuvaavia seikkoja, esimerkiksi hänen seksuaalista suuntautumistaan, vakaumustaan, perhettään ja uskontoaan.

”Henkilötiedolla tarkoitetaan kaikenlaisia luonnollista henkilöä taikka hänen ominaisuuksiaan tai elinolosuhteitaan kuvaavia merkintöjä, jotka voidaan tunnistaa häntä tai hänen perhettään tai hänen kanssaan yhteisessä taloudessa eläviä koskeviksi” (Henkilötietolaki (523/1999) 3 §)

Seuraavia kysymyksiä työnantaja ei saa hakijalta kysyä:

  • Onko sinulla lapsia/ Aiotko hankkia lapsia?
  • Mikä on siviilisäätysi?
  • Oletko suorittanut ase- tai siviilipalveluksen?
  • Onko sinulla jokin vakava sairaus?
  • Mitä uskontoa edustat?
  • Oletko poliittisesti aktiivinen/ Oletko jonkin puolueen jäsen?
  • Oletko ammattiliiton jäsen?
  • Millaiset omistus-, liike- ja/tai yrityssuhteet perheelläsi on?

Lähtökohtaisesti perheeseen, uskontoon, poliittisiin mielipiteisiin tai seksuaaliseen suuntautumiseen kuuluvat asiat eivät kuulu työnantajalle. Lapsen saaminen on lain näkökulmasta aina yksiselitteisesti yksityisasia, vaikka palkkaa maksavan työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä. Vanhemmuuteen tai perheenhuoltovelvollisuuteen liittyvien asioiden, kuten perhesuhteiden tai siviilisäädyn, kysyminen työhönoton yhteydessä on tasa-arvolain vastaista.

Tasa-arvolain vastaisina kiellettyjä kysymyksiä työhaastattelutilanteessa ovatkin kysymykset raskaudesta, lastenhankkimissuunnitelmista, lasten lukumäärästä ja lastenhoidon järjestämisestä. Menettelyä ei voi oikeuttaa myöskään sillä, että kysymyksiin vastaaminen on vapaaehtoista. Työnhakijalla ei ole velvollisuutta kertoa raskaudestaan.

Vaikka armeijan johtamiskoulutusta pidetäänkin arvossa joissain piireissä, työnantaja ei saa udella ase- tai siviilipalvelutaustaasi. Poikkeuksena on työpaikka, johon on sotilasarvo vaatimus.

Poliittisen mielipiteen osalta tarpeellisuusvaatimus voi täyttyä esimerkiksi silloin, kun puolueorganisaatio hakee kampanjapäällikköä. Eli jos et ole hakemassa poliittiseen puolueeseen töihin, poliittinen vakaumuksesi tai sitoutumattomuutesi ei kuulu työnantajalle.

Työnhakijalta ei voi yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain mukaan lainkaan kysyä hänen terveydentilatietojaan, luottotietojaan tai teettää hänellä huumausainetestiä. Näitä tietoja voidaan kerätä vain tehtävään valitulta henkilöltä, ja silloinkin ainoastaan, jos laissa säädetyt erityisedellytykset täyttyvät.

Mitä jos kielletty kysymys kysytään haastattelussa?

Näin voi tapahtua, koska ei kaikki työnantajat tiedä mitä saa kysyä ja mitä ei. He saattavat epähuomiossa kysyä siviilisäädystäsi tai armeija- tai siviilipalveluskokemuksestasi, eikä sillä tarkoita mitään pahaa. Tässä tapauksessa, voit kiittää kysymyksestä ja yksinkertaisesti kieltäytyä vastaamasta vedoten siihen, ettei kysymystä saisi kysyä haastattelutilanteessa. Älä nolaa tai syyllistä työhaastattelijaa, koska se ei ratkaise tai johda mihinkään hyvään. Ohjaa keskustelu asiallisesti kohti jotain työn kannalta olennaisempaa aihetta kohti.

Mitä sitten saa kysyä työhaastattelussa?

Työhaastattelussa saa kysyä vaikka mitä. Sallittuihin kysymyksiin varaudut parhaiten lukemalla blogikirjoituksemme: Työhaastattelukysymykset – Näihin kannattaa varautua.

Katso Marko Majavan video 8:sta kielletystä kysymyksestä!

Kirjoittaja Sami Kyngäs

Muita artikkeleita aiheesta Ura:

  • Ura Visuaalinen CV – Väriä ansioluetteloon

    Oletko kyllästynyt perinteiseen ansioluetteloon? Hyvä, koska niin on monet rekrytoijat ja työnantajatkin. Oletko esimerkiksi ikinä kokeillut muokata ansioluetteloasi näyttävämmäksi? Kun haet sitä unelmien työpaikkaa, niin tärkeintä on erottautuminen muiden hakijoiden joukosta. Visuaalinen CV eli ansioluettelo on ratkaisu tähän ongelmaan. Visuaalinen VS Perinteinen ansioluettelo Yksinkertaisuudessaan visuaalinen CV on CV graafisemmassa muodossa. Kun perinteinen ansioluettelo on mustavalkoinen ja listamainen, niin visuaalisessa CV:ssä…

    Lue lisää
  • Ura Säästäminen tuo vakautta ja vapautta – suomalaiset eivät ole kovin ahkeria säästäjiä

    Tutkimusten ja kyselyiden mukaan suomalaiset eivät säästä yhtään enemmän kuin aiemmin – oikeastaan päinvastoin. Matalat korot ja luotto omaan talouteen ovat saaneet suomalaisten entisestäänkin vähäisen säästämisinnostuksen laantumaan. Noin puolet suomalaisista laittaa rahaa säästöön joka kuukausi. Tämä ei kuulosta kovin suurelta määrältä, kun miettii viime aikoina erityisesti naisten säästämisestä tehtyjen lehtijuttujen ja medianostojen määrää. Säästämisestä siis kyllä puhutaan. Suomalaistalouksien säästäminen on laskenut…

    Lue lisää
  • Ura Hinnoittelun jalo taito: Hinnoitteletko itsesi ulos pelistä?

    Hinnoittelu ei ole helppoa. Mielessä pyörivät kysymykset, kuten paljonko kehtaan pyytää ja millä hinnalla nostan itseni sohvalta. Kuten moni muukin, myös sinä olet varmasti joskus miettinyt oman työsi hinnoittelua. Ihmiset voivat netin avulla tehdä varsin helposti hintavertailua ja sen vuoksi kuluttajat ovat hintatietoisempia kuin ennen. Voiko halpa olla hyvää? Freelancerit ja muut omaa työtään tarjoavat asiantuntijat voivat tuskailla oman hintalapun…

    Lue lisää