Riitta Rouhiainen laittoi pystyyn uratapahtuman yli 45-vuotiaille ja nyt hänellä on tärkeä viesti meille kaikille
Yrittäjä Riitta Rouhiainen järjestää helmikuussa jo kolmatta kertaa UusioUra-tapahtumaa, jonka tarkoituksena on saada yli 45-vuotiaat työllistymään, vaihtamaan onnistuneesti alaa tai innostumaan yrittäjyydestä.
Kotoaan videopuhelulla tavoitettava Rouhiainen naurahtaa ikäsyrjinnän nurinkurisuudelle. Ihmiset elävät yhä pidempään ja pysyvät terveenä myös entistä paremmin. Nykyisin 50-vuotiaat juoksevat maratoneja! Yhteiskunta viestittää, että työelämässä tulisi jaksaa entistä pidempään, mutta samaan aikaan nelikymppisyyden paremmalle puolelle siirtyvä ihminen alkaa kummallisella tavalla haalistua, kunnes muuttuu työmarkkinoilla lopulta täysin näkymättömäksi.
Toisin sanoen kaikki ihmisessä oleva osaaminen katoaa mystisesti, vaikka se on edelleen tallessa. Ja voi, miten paljon heillä olisi annettavanaan. Juuri yli 45-vuotiaat tekijät ovat Rouhiaisen mukaan erityisen kokeneita, motivoituneita ja sitoutuneita työhön.
”ICT-alalla alkaa pudotuspeli kaikista aikaisimmin eli 45 vuoden kohdalla, markkinoinnissa puolestaan viidenkympin kohdalla”, Rouhiainen tietää.
Kun UusioUra-tapahtuman 2020 osallistujilta kysyttiin, mikä on heidän kohdallaan suurin työllistymisen este, mainitsi peräti 76 prosenttia vastaajista syyksi oman ikänsä. Vasta iän jälkeen mainituksi tulivat kova kilpailu ja vanhentunut koulutus. Vastaajista ainoastaan 14 prosenttia koki, että haasteena olisi ollut oman ammattitaidon puute.
”Kukaan ei ota meitä töihin”
Rouhiainen tietää itsekin, miltä ikäsyrjintä tuntuu. Hänen vuonna 2005 perustamansa mainostoimisto romahti talouskriisin ja muuttuvan digitaalisen maailman rattaisiin kymmenentenä toimintavuotenaan. Tuolloin noin 60-vuotias Rouhiainen ei ollut kuitenkaan valmis luopumaan työstä. Olihan hänellä vielä paljon annettavaa ja virtaa tehdä. Hän oli aina ollut osaava ja työyhteisönsä arvostama.
”Kaveritkin rupesivat käymään siinä toimistolla ja sanoivat, että kukaan ei ota meitä enää töihin, kun olemme yli viisikymppisiä ihmisiä.”
Sitten se iski.
Vuonna 2017 Rouhiainen auttoi 17-vuotiasta poikaansa etsimään kesätöitä ja hämmästyi rekrytointitapahtumien runsautta. Nuorille oli olemassa verkossa vaikka mitä, mutta työuralla jo pidemmälle ehtineille ei kerrassaan mitään. Bisnesidea leimahti hetkessä.
”Silloin minulla heräsi ajatus, että meidän ikäiset ihmiset tarvitsevat oman rekrytointitapahtuman.”
Rouhiainen aloitti haastattelukierroksen. Hän tapasi ammattiliittoja, eläkevakuutusyhtiötä TE-toimiston väkeä ja muita avainryhmiä. Kaikki kannustivat, että tarve tapahtumalle oli suuri.
”Nämä ihmiset ovat ihan hukassa työnhaun kanssa. Ja kun kaikki puhuvat vain siitä, miten vaikeaa työllistyminen on, niin sehän vain ruokkii masennusta ja ihmiset ajattelevat, että ei minusta mihinkään ole.”
Rouhiainen on kuitenkin itse elävä esimerkki siitä, ettei ikä ole mikään este. Uusin UusioUra-tapahtuma järjestetään virtuaalisesti.
”Olen miettinyt tätä paljon, kun tein itse tätä virtuaalista tapahtumaa. Jos olisin ollut jossain töissä, minut olisi ikäni puolesta diskattu tästä tehtävästä välittömästi. Mutta ei tämä ole mitään tähtitiedettä vaan ihan normaalia tekemistä ja projektin johtamista.”
Riitta Rouhiainen kuvailee itseään kunnianhimoiseksi ja sinnikkääksi yrittäjäksi.
Ole avoin uusille asioille ja opiskele jatkuvasti
Rouhiaisen mielestä maailmassa ihannoidaan nuoria liikaa, vaikka parhaat työyhteisöt ovat sellaisia, joissa on kaiken ikäisiä ihmisiä töissä.
Nuoriin ja vanhoihin sukupolviin pätevät myös eri säännöt. Esimerkiksi parikymppisellä on lupa olla sosiaalisen median ulkopuolella, nelikymppisellä ei, sillä uskottavuus kärsii. Nuorella on lupa protestoida digitaalisuutta vastaan, nelikymppisellä ei.
”Myös sairastuvuuteen liittyy paljon ennakkoluuloja. Nykyisin monet seitsemänkymppisetkin tekevät duunia.”
Rouhiainen muistuttaa, että vanhemmilla työntekijöillä on usein halu panostaa työntekoon enemmän, kun lapset ovat jo kasvaneet isommiksi.
”Viisikymppinen ihminen myös harvemmin vaihtaa työpaikkaa parin vuoden välein, vaan hän panostaa siihen työhön, missä on. Iän myötä tulee ymmärrys siitä, että teet yritykselle työtä, jotta se yritys menestyy ja työpaikkasi säilyy. Tällainen ajattelumalli taas ei ole nuoremmilla niin selkeä. En ainakaan itse muista, että olisin kolmekymppisenä miettinyt tällaisia asioita.”
Vanhemmilla työntekijöillä on etunaan aina kokemus ja sen hyödyntäminen laaja-alaisemmassa katsantokannassa. Jos vielä säilyttää kiinnostuneen asenteen uusia asioita kohtaan ja ylläpitää työtaitojaan, ei esteitä tulevaisuudessa pitäisi olla.
Omassa yrittäjyydessään Rouhiainen pitää menetystekijänä kunnianhimoaan ja periksiantamattomuuttaan. Ilman niitä UusioUra ei olisi koskaan syntynyt.
”Haluan olla hyvä sillä tavalla, että saan positiivista palautetta. Olen myös sinnikäs. En anna ihan vähällä periksi.”
UusioUra-tapahtuma järjestetään tiistaina 8.2.2022.
Tutustu tapahtumaan ja sen ohjelmaan tästä.
Ilmoittaudu mukaan 6.2. mennessä!
Lue myös
Mitä yrittäjyys vaatii? Tarkistuslista yrittäjäksi aikovalle
Toiminimen perustaminen eläkkeellä
Oma yritys – kokeneen yrittäjän kahdeksan oppia, joista tiedät onko se oikea vaihtoehto myös sinulle