Toimialojen muutokset – missä mennään, mitä odotettavissa?

Arvioitu lukuaika: 3 minuuttia

muutos-juoksija

Työelämä muuttuu ja kehittyy alinomaa, ja erityisen kiihkeiltä muutokset tuntuvat nyt, kun neljäs teollinen vallankumous velloo ympärillämme. Valtavia muutoksia ovat saaneet aikaiseksi myös internet ja digitalisoituminen.

Kukin toimiala kehittyy omalla tavallaan ja muutokset näkyvät niissä eri tavoin; alati kehittyvällä teknologialla on kuitenkin vaikutusta niistä jokaiseen.

Automatisaatio, digitalisaatio, globalisaatio, robotisaatio… Siinä muutama termi, joita kuulee nykyisin jatkuvasti käytettävän työelämästä puhuttaessa. Näiden lisäksi työelämän pätkistyminen ja pirstaloituminen ovat monesti keskustelunaiheena.

Muutokset eivät koske pelkästään työvälineitä ja -tapoja; ne näkyvät myös organisaatioissa ja työntekijöissä sekä heidän valmiuksissaan. Tässä kirjoituksessa erittelemme viime vuosina tapahtuneita sekä lähitulevaisuudessa häämöttäviä työelämän mullistuksia.

Mitä ominaisuuksia työntekijöissä haetaan?

Nykyajan työelämässä aktiivisuus ja itseohjautuvuus ovat avainsanoja. Nämä eivät koske pelkästään työntekijöitä, vaan ne tuntuvat myös työympäristöjen tasolla; yhä useampi organisaatio on hylännyt konservatiiviset, tarkan hierarkkiset asetelmansa ja muuttunut avoimemmaksi.

Tavallista onkin, että uutta työntekijää rekrytoidessa hänelle ei anneta spesifiä titteliä tai ennalta määrättyjä, tarkkoja työtehtäviä. Sen sijaan hänelle annetaan usein vapaus selvittää, millaisia uusia asioita organisaatio tarvitsee, ja hän luo toimenkuvansa sekä vastuunsa sen mukaisesti.

Muutoskyvykkyys, joustavuus ja halu oppia ovat niin ikään keskeisiä ominaisuuksia.

Nykyisin työpaikkaa vaihdetaan monesti 3–5 vuoden välein, ja tällöin on oltava valmis aivan uusien työtehtävien ja oppien omaksumiseen. Koska organisaatiot kehittyvät alinomaa ja työntekijät vaihtuvat usein, on saman työpaikan sisälläkin oltava avoin uusille aluevaltauksille ja vastuille. Useat työnantajat tarjoavatkin henkilöstölleen mahdollisuuksia osaamisen päivittämiselle ja lisäkoulutukselle.

Mitä taitoja arvostetaan

Ihmistaitojen tärkeys on niin ikään korostunut jatkuvasti!

Aiemmin vuorovaikutus- ja toisten ihmisten kohtaamistaitoja on pidetty lähinnä myynti-, opetus- ja terveydenhuoltoalalle kuuluviksi; nykyisin niitä taas pidetään olennaisina oikeastaan missä työssä tahansa, jos siinä vain ollaan kollegojen ympäröimänä tai tekemisissä ulkoisten sidosryhmien kanssa. Onkin ennakoitu, että ihmisten johtaminen, tunneälykkyys sekä yhteistyö- ja neuvottelutaidot tulevat 2020-luvulla kuulumaan kaikkein tärkeimpiin työtaitoihin.

Teknologian vaikutukset

Jatkuvasti kehittyvä ja laajentuva teknologia on muuttunut pysyväksi osaksi niin arkea kuin työtä; tämäkin tuo mukanaan aivan uusia osaamisvaatimuksia erilaisiin toimenkuviin. Siinä, missä moni työntekijä kokee pelkästään hyötyvänsä erilaisten laitteiden ja ohjelmistojen käytöstä ja on kiinnostunut uuden opettelusta, kokevat toiset saavansa tästä vain harmaita hiuksia.

Erilaisia ohjelmistoja käyttävät nykyisin työssään niin järjestelmäasiantuntijat kuin peruskoulun opettajatkin.

Alustatalous – joka perustuu internetille ja sen päälle rakennetuille palveluille – on niin ikään toiminut usean toimialan mullistajana. Moni jokapäiväinen palvelu ja toiminta on siirtynyt verkkoon joko osittain tai kokonaan; hurjimmin tämä näkyy muun muassa kaupan ja viihteen sekä hotelli- ja matkailualan sekä kiinteistö- ja rakennusalan kohdalla.

Moni pelkää joutuvansa työssään paikatuksi robotilla tai muulla koneella. Teknologia ei kuitenkaan syrjäytä työntekijöitä, ainakaan täysin; se tulee itse asiassa synnyttämään kokonaan uusia toimenkuvia.

Jotain uutta!

Työelämän muutosten ja teknologisen murroksen myötä osa nykyisistä työpaikoista tulee väkisinkin jäämään historiaan. Robotti päihittää työkyvyllään ihmisen monessa asiassa – mutta muutokset tulevat aiheuttamaan runsaasti myös sellaisia töitä, joita ei toistaiseksi ole vielä olemassa.

Osittain tulevaisuuden työelämää on kuitenkin kyetty jo ennustamaan. Tutkimusten mukaan ihmiset tulevat tekemään entistä enemmän töitä koneiden parissa tai yhteistyössä robotin kanssa; tällöin inhimilliset taidot nousevat entistä tärkeimmiksi, sillä vuorovaikutus ja empatia eivät ole automatisoitavissa.

Uusia työpaikkoja automaatiosta

Uusien innovaatioiden myötä uusia työpaikkoja syntyy alinomaa. Eräs esimerkki tästä ovat sähköpotkulautafirmat; yleistyessään ne tarvitsevat runsaasti työntekijöitä, jotka toimivat pysäköityjen potkulautojen kerääjinä.

Oman itsen työllistäminen on viime vuosina niin ikään yleistynyt, ja se tulee kasvattamaan suosiotaan jatkossakin!

Tämä näkyy muun muassa uusien yritysten määrän sekä laskutuspalveluiden suosion kasvussa. Ihmiset kaipaavat töitä, joissa he voivat toimia omia arvojaan noudattaen, ja etenkin nuoret työntekijät kokevat tämän sekä työilmapiirin hyvää palkkaa tärkeämmiksi tekijöiksi. Onkin mielenkiintoista nähdä, millaisia uusia tapoja ja aluevaltauksia yrittäjämäiseen työskentelyyn vielä syntyykään!

Kuinka itse koet työelämän muutokset? Millaiset asiat omalla alallasi ovat vuosien kuluessa uudistuneet? Kerro niistä kommentoiden alle!

Milla-Maria Karvinen

Milla on kynäniekka ja esteetikko, joka innostuu uuden oppimisesta ja näyttävästä sisältömarkkinoinnista. Tuottamallaan sisällöllä hän haluaa inspiroida ihmisiä löytämään sen oman juttunsa ja hyödyntämään kykyjään työelämässä.

Muita artikkeleita aiheesta Työelämä:

  • Työelämä Itsensä työllistäjien määrä kasvaa – vaihtoehto perinteiselle palkkatyölle ja omalle yritykselle

    Itsensä työllistäjien määrä Suomessa on kasvanut viimeisen vuosikymmenen aikana kasvanut merkittävästi. Historiamme aikana erilaiset itsensä työllistämisen tavat ovat kasvattaneet suosiotaan erityisesti taloudellisesti epävarmoina aikoina. Tällä hetkellä itsensä työllistää Suomessa noin 190 000 henkilöä. Itsensä työllistäjiin lukeutuvat monet yksinyrittäjien lisäksi muun muassa freelancerit, ammatinharjoittajat, kevytyrittäjät ja apurahansaajat. Tässä artikkelissa käsitellään itsensä työllistämisen ilmiötä monipuolisesti. Tarkoituksena on huomioida muuttuvan työelämän vaikutuksia työmarkkinoihin,…

    Lue lisää
  • Työelämä Fintech, alustatalous ja jakamistalous – mitä ne tarkoittavat?

    UKKO.fi on esitelty monessa tapahtumassa Fintech-yrityksenä. Mitä ihmettä se Fintech sitten oikein tarkoittaa? Ja mitä tarkoittavat usein juhlapuheissa esiintyvät alustatalous ja jakamistalous? Kerron tässä artikkelissa selvällä suomen kielellä, mitä nämä trendisanat oikeasti tarkoittavat. Fintech-yritykset ovat nyt kuumia Fintech tulee sanoista Financial Technology eli suoraan suomeksi käännettynä finanssiteknologia. Fintech-yritykset ovat siis yrityksiä, jotka toimivat aloilla, joissa käsitellään rahaa. Fintech-yritykset ovat juuri…

    Lue lisää
  • Työelämä Työntekijöiden vaihtuvuus - Minkä takia työntekijät lopettavat yrityksessäsi?

    Tiesitkö, että nykyään pelkkä palkka ei enää riitä ylläpitämään työntekijän motivaatiota. Varsinkin uusi sukupolvi haluaa työltä enemmän kuin pelkkää varmaa toimeentuloa. Työn pitää myös olla mielekästä, motivoivaa ja haasteita tarjoava, jotta ihmiset voivat kehittää itseään. Kun nämä asiat ovat pielessä, jättää työntekijä yrityksesi ja vaihtaa vihreämmän ruohon perässä uudelle työnantajalle. Aina lähdön syynä ei ole kuitenkaan joidenkin asioiden puuttuminen, vaan…

    Lue lisää