Arvioitu lukuaika: 2 minuuttia

Visuaalinen CV – Väriä ansioluetteloon

visuaalinen-cv

Oletko kyllästynyt perinteiseen ansioluetteloon? Hyvä, koska niin on monet rekrytoijat ja työnantajatkin. Oletko esimerkiksi ikinä kokeillut muokata ansioluetteloasi näyttävämmäksi?

Kun haet sitä unelmien työpaikkaa, niin tärkeintä on erottautuminen muiden hakijoiden joukosta. Visuaalinen CV eli ansioluettelo on ratkaisu tähän ongelmaan.

Visuaalinen VS Perinteinen ansioluettelo

Yksinkertaisuudessaan visuaalinen CV on CV graafisemmassa muodossa. Kun perinteinen ansioluettelo on mustavalkoinen ja listamainen, niin visuaalisessa CV:ssä on käytetty värejä, graafeja, aikajanoja tai muita visuaalisia elementtejä, jotta lopputulos olisi hyvännäköinen ja persoonallinen.

Luovilla aloilla visuaaliset CV:t ovat olleet käytössä jo pitkään, sillä omaa osaamista ja luovuutta voi tuoda esiin jo työnhaku vaiheessa. Visuaalisesta ansioluettelosta on hyötyä myös monella muulla alalla nykyään, koska sen avulla voi erottautua muista hakijoista ja jäädä niin paremmin rekrytoijan mieleen.

Muista, että ulkoasun on vastattava työpaikkaa, johon olet hakemassa. Jos esimerkiksi työpaikka on nuorekas, niin värejä voi käyttää rohkeasti. Jos työpaikka on perinteisempi, niin värejä kannattaa käyttää hillitymmin.

Vaikkakin visuaalinen CV erottautuu perinteisestä CV:stä, niin pitää sen silti noudattaa hyvän CV:n perustuksia eli rakenteita.

Hyvä ansioluettelo (CV):

  • On selkeä ja helppolukuinen
  • On kirjoitusvirheetön ja ajan tasalla
  • On räätälöity vastaamaan haettavaa työtehtävää
  • On 1-2 sivun mittainen
  • Sisältää olennaisen tiedon osaamisestasi ja onnistumisistasi konkreettisesti esitettynä

Erityisesti CV:n selkeys on tärkeä asia, koska visuaalisuudessa voi mennä liian pitkälle, jolloin kokonaisuus kärsii. Selkeyteen ja luettavuuteen vaikuttavat ansioluettelon yhtenäinen värimaailma, otsikointi sekä fontit. Voit esimerkiksi tuoda tehtävänimikkeitäsi tai koulutuksiasi esille eri väreillä tai kokoisina, jotta rekrytoija näkee ne heti ensisilmäyksellä.

Voit lukea lisää hyvän ansioluettelon rakentamisesta meidän aiemmasta artikkelistamme ”Näin kirjoitat hyvän ansioluettelon – CV:n rakentamisen salaisuudet”.


Tässä muutamia esimerkkejä, että miltä visuaalinen CV voisi näyttää. Lisää esimerkkejä voi katsoa Pinterestistä.

Miten visuaalisen CV:n voi tehdä?

Visuaalisen CV:n voi itse rakentaa tyhjästä erilaisilla ohjelmistoilla, kuten Adobe InDesignilla tai Microsoft Wordilla, mutta nykyään verkosta löytyy useita ohjelmia, jotka tarjoavat valmiita CV-pohjia muokattavaksi.

Esimerkiksi Canva-niminen online-sovellus, joka toimii täysin selaimessa, eikä vaadi ohjelmiston lataamista koneelle. Kirjautuminen onnistuu Facebook-tunnuksilla, mutta myös perinteisen käyttäjätunnuksen luominenkin onnistuu. Canva on helppokäyttöinen ja sisältää monia valmiita ansioluettelopohjia. CV:n voi ladata muokkaamisten jälkeen omalle koneelleen.

Muita sivustoja ovat:

Lisää vaihtoehtoja voi etsiä esimerkiksi ”Free visual cv template”- hakusanalla Googlesta.

Vielä lopuksi on hyvä sanoa, että vaikka visuaalisista ansioluetteloista puhutaan paljon, niin ne eivät ole ainoa oikea ratkaisu ja eivät välttämättä sovi kaikille. Tärkeintä on, että olet itse ansioluetteloosi tyytyväinen ja se on sinun näköisesi.

Kirjoittaja Sami Kyngäs

Muita artikkeleita aiheesta Työelämä:

  • Työelämä LinkedIn työnhaussa – 10 vinkkiä parempaan LinkedIn-profiiliin

    LinkedIn on työntekijän ja työnhakijan tärkein sosiaalisen median kanava, joka on keskittynyt toimimaan työelämän verkostoitumiskanavana. LinkedInin idea on luoda oma profiili, jonka keskeinen sisältö periaatteessa vastaa henkilön ansioluetteloa tai käyntikortin tietoja. Verkostoituminen on yksi LinkedInin oleellisimmista toiminnoista. Tavoitteena on luoda omalle profiilille mahdollisimman paljon näkyvyyttä, jotta muut käyttäjät löytäisivät profiilin todennäköisemmin. Työnhaku on LinkedInissa vain yksi kyseisen sosiaalisen median kanavan…

    Lue lisää
  • Työelämä Ole itse paras pomosi

    Itsensä johtaminen on oikeastaan itsensä käskemistä, jotta saisi aikaan jotakin. Kevytyrittäjät tekevät usein töitä itsenäisesti, jolloin he saavat itse päättää kenelle, milloin ja minkä verran tekevät töitä. Valinnanvapaus on ihanaa, mutta hommat saattavat jäädä helposti tekemättä, jos ei ole pomoa, joka käskee tai deadlinea, joka kolkuttelee. Kiire onkin läsnä nykymaailmassa monella. Tuntuu, että koko ajan on hirvittävästi tehtävää, mutta silti…

    Lue lisää
  • Työelämä Hiihtele uusille urille! Näillä vinkeillä teet onnistuneen alanvaihdon ja löydät unelmaduunisi

    Tympiikö nykyinen työsi? Tunnetko ehkä, että uratavoitteesi ovat muuttuneet? Kaipaatko työelämääsi uusia tuulia ja unelmoit ehkä uudesta alasta? Jos tunnistat näitä ajatuksia itselläsi, rasvaa suksesi ja hiihtele rohkeasti uusille urille! Teet sen sulavasti huomioimalla nämä asiat. Mitä teet tällä hetkellä työksesi? Entä mitä haluaisit tehdä? Tunnetko olevasi tällä hetkellä unelmaduunissasi, vai onko se sinulla vielä hakusessa? Työurat ovat 2000-luvun puolella…

    Lue lisää