Yrittäjyyskoulu

Aina kannattaa yrittää

Visuaalinen CV – Väriä ansioluetteloon

visuaalinen-cv

Oletko kyllästynyt perinteiseen ansioluetteloon? Hyvä, koska niin on monet rekrytoijat ja työnantajatkin. Oletko esimerkiksi ikinä kokeillut muokata ansioluetteloasi näyttävämmäksi?

Kun haet sitä unelmien työpaikkaa, niin tärkeintä on erottautuminen muiden hakijoiden joukosta. Visuaalinen CV eli ansioluettelo on ratkaisu tähän ongelmaan.

Visuaalinen VS Perinteinen ansioluettelo

Yksinkertaisuudessaan visuaalinen CV on CV graafisemmassa muodossa. Kun perinteinen ansioluettelo on mustavalkoinen ja listamainen, niin visuaalisessa CV:ssä on käytetty värejä, graafeja, aikajanoja tai muita visuaalisia elementtejä, jotta lopputulos olisi hyvännäköinen ja persoonallinen.

Luovilla aloilla visuaaliset CV:t ovat olleet käytössä jo pitkään, sillä omaa osaamista ja luovuutta voi tuoda esiin jo työnhaku vaiheessa. Visuaalisesta ansioluettelosta on hyötyä myös monella muulla alalla nykyään, koska sen avulla voi erottautua muista hakijoista ja jäädä niin paremmin rekrytoijan mieleen.

Muista, että ulkoasun on vastattava työpaikkaa, johon olet hakemassa. Jos esimerkiksi työpaikka on nuorekas, niin värejä voi käyttää rohkeasti. Jos työpaikka on perinteisempi, niin värejä kannattaa käyttää hillitymmin.

Vaikkakin visuaalinen CV erottautuu perinteisestä CV:stä, niin pitää sen silti noudattaa hyvän CV:n perustuksia eli rakenteita.

Hyvä ansioluettelo (CV):

  • On selkeä ja helppolukuinen
  • On kirjoitusvirheetön ja ajan tasalla
  • On räätälöity vastaamaan haettavaa työtehtävää
  • On 1-2 sivun mittainen
  • Sisältää olennaisen tiedon osaamisestasi ja onnistumisistasi konkreettisesti esitettynä

Erityisesti CV:n selkeys on tärkeä asia, koska visuaalisuudessa voi mennä liian pitkälle, jolloin kokonaisuus kärsii. Selkeyteen ja luettavuuteen vaikuttavat ansioluettelon yhtenäinen värimaailma, otsikointi sekä fontit. Voit esimerkiksi tuoda tehtävänimikkeitäsi tai koulutuksiasi esille eri väreillä tai kokoisina, jotta rekrytoija näkee ne heti ensisilmäyksellä.

Voit lukea lisää hyvän ansioluettelon rakentamisesta meidän aiemmasta blogikirjoituksestamme ”Näin kirjoitat hyvän ansioluettelon – CV:n rakentamisen salaisuudet”.


Tässä muutamia esimerkkejä, että miltä visuaalinen CV voisi näyttää. Lisää esimerkkejä voi katsoa Pinterestistä.

Miten visuaalisen CV:n voi tehdä?

Visuaalisen CV:n voi itse rakentaa tyhjästä erilaisilla ohjelmistoilla, kuten Adobe InDesignilla tai Microsoft Wordilla, mutta nykyään verkosta löytyy useita ohjelmia, jotka tarjoavat valmiita CV-pohjia muokattavaksi.

Esimerkiksi Canva-niminen online-sovellus, joka toimii täysin selaimessa, eikä vaadi ohjelmiston lataamista koneelle. Kirjautuminen onnistuu Facebook-tunnuksilla, mutta myös perinteisen käyttäjätunnuksen luominenkin onnistuu. Canva on helppokäyttöinen ja sisältää monia valmiita ansioluettelopohjia. CV:n voi ladata muokkaamisten jälkeen omalle koneelleen.

Muita sivustoja ovat:

  • Vizualize.me
  • Novoresume
  • EnhanCV
  • Piktochart
  • CV-pohja.fi (Maksullinen)
  • Etsy.com (Maksullinen)

Lisää vaihtoehtoja voi etsiä esimerkiksi ”Free visual cv template”- hakusanalla Googlesta.

Vielä lopuksi on hyvä sanoa, että vaikka visuaalisista ansioluetteloista puhutaan paljon, niin ne eivät ole ainoa oikea ratkaisu ja eivät välttämättä sovi kaikille. Tärkeintä on, että olet itse ansioluetteloosi tyytyväinen ja se on sinun näköisesi.

Kirjoittaja Sami Kyngäs

Muita artikkeleita aiheesta Ura:

  • Ura Miksi asiantuntija jakaa sisältöä somessa?

    Sosiaalisen median luonteeseen kuuluu avoimuus sekä sisältöjen ja tiedon jakaminen. Erityisesti Twitter on tähän oiva kanava: siellä asiantuntijat jakavat linkkejä blogeihinsa ja esityksiinsä, yritykset jakavat tietoa ja vinkkejä toimialaansa liittyen ja käyttäjät jakavat kokemuksiaan käyttämistään tuotteista ja palveluista. Avoimuus perustuu yhteistyön, auttamisen ja vastavuoroisuuden ideologiaan, joka tuntuu osalle ihmisistä luontevalta, mutta ei kuitenkaan kaikista. Jos kerran yritykset ja yksityiset ihmiset…

    Lue lisää
  • Ura Näin saat töitä luovalta alalta - Luovan alan työpaikat

    Esimerkiksi oma työnhakuni helpottui kummasti, kun aloin kuvailemaan itseäni tavanomaisten termien sijaan älykkääksi ongelmanratkaisijaksi. Se ei ole välttämättä juuri mitä graafista suunnittelijaa palkkaamassa olevat yritykset ovat etsimässä, mutta se kuvailee minua ja vahvuuksiani tehokkaasti. Näin kirjoittaa Taneli Pohjola blogissaan. ”Mitä minun pitää tehdä saadakseni oman alani töitä? Voinko päästä työhaastatteluun ilman suhteita? Missä ovat kaikki vakituiset luovan alan työpaikat?” Kuulostaako…

    Lue lisää
  • Ura Suorarekrytointi – Rekrytointi ilman mutkia?

    Suorarekrytointi on rekrytointitoimeksianto, jossa rekrytoija tai rekrytointiyritys toteuttaa asiakasorganisaation puolesta työntekijän hakuprosessin. Ulkoistamalla rekrytoinnin asiakasyritys voi keskittyä omaan toimintaansa ja tekemisiinsä, kun samaan aikaan rekrytoija/rekrytointiyritys etsii sopivaa työntekijää heille. Asiakasyrityksen ei tarvitse kuin odottaa rekrytoinnin tuloksia ja valita ehdokkaista heille sopiva työntekijä. Suorarekrytoinnissa ei ole mutkia matkalla Suorarekrytointi pähkinänkuoressa Suorarekrytointi alkaa asiakasyrityksen aloitteesta. Rekrytointiyritys kartoittaa asiakasyrityksen tarpeet ja sopii hakukriteerit.…

    Lue lisää