Arvioitu lukuaika: 2 minuuttia

Lisätienesteistä on moneksi

kukkaro

Työelämä on erityisesti tällä vuosituhannella sirpaloitunut. Työsuhteet ovat osa-aikaisia ja määräaikaisia, työt tehdään projekteina ja yhä useampi tienaa rahaa erilaisilla sivutöillä. Lisätienestejä hankitaan varsinaisen ammatin kanssa yhtä aikaa joko samalta alalta tai esimerkiksi harrastuksen parista.

Joku tienaa reissurahaa kirjoittamalla blogia, yksi tekee keikkaa esiintyjänä tai joulupukkina, toinen valokuvaa tai ohjaa jumppia. Jotkut taas hyödyntävät omaa osaamistaan tekemällä konsulttitöitä oman päivätyönsä ohella. Parhaassa tapauksessa harrastuksesta alkanut lisätienestien hankkiminen työllistääkin jonakin päivänä täysipäiväisesti.

Lisätöitä, keikkatöitä, sivutöitä, tuloja harrastuksesta?

Lisätienestien hankkimiseen on monia motiiveja. Yksi syy voi olla niin suuri intohimo työhön (tai harrastukseen), että sen parissa työskentely ei edes tunnu työltä. Jotkut taas saattavat kaivata tekemistä, täytettä päivään; työn tekeminen tuntuu mielekkäämmältä kuin olla tekemättä mitään. Nykyisessä taloustilanteessa myös mahdollisuus parempiin tuloihin on yksi syy tehdä keikkatöitä.

Keikkatöitä lisätienestien toivossa tekevät sekä opiskelijat, työssä käyvät, työttömät että eläkeläiset. Pitkän kokemuksen omaavat voivat haluta tehdä satunnaisia tuurauskeikkoja pitääkseen yllä ammattitaitoaan ja opiskelijat joko kartuttavat opiskelemansa alan kokemusta tai yksinkertaisesti tienaavat hieman lisärahaa opintotuen oheen.

Asiantuntija-asemassa toimivilta saatetaan usein kysyä apua erilaisiin projekteihin. Satunnaisia keikkoja on hyvä laskuttaa laskutuspalvelun kautta, sillä oman yrityksen perustaminen ei tällaisessa tilanteessa ole usein kovinkaan kannattavaa. Laskutuspalvelua käyttämällä lisätienestejä ansaitsevan ei tarvitse käyttää aikaa byrokratiaan vaan voi keskittyä varsinaisen työn tekemiseen.

Oman harrastuksen muuttaminen sivutyöksi on myös hyvin yleinen tapa aloittaa lisätienestien saaminen. Joukkueiden tai seurojen valmentajiksi päätyvät usein pitkään urheiluseuroissa toimineet; yleensä ainakin jollakin tasolla valmentajille maksetaan pientä korvausta heidän seuran vuoksi käyttämästään ajasta. Liikunta- ja terveysalan suosion kasvaessa myös personal trainerit, ravintovalmentajat ja ryhmäliikuntaohjaajat ovat entistä useammin entisiä tai nykyisiä himoliikkujia, jotka saavat harrastuksesta alkaneesta työstään rahallista korvausta.

Kuvassa kevytyrittäjän tekemä käsityökorvispari

Ideasta yritykseksi

Usein hyvät ideat syntyvät sattumalta. Vuoden verran käyttäjänämme olleelle Michaelalle kävi juuri näin:

-Tein itselleni korvakorut skumppakorkeista ja laitoin niistä kuvan Instagramiin. Moni kaveri innostui niistä, Michaela muistelee yrittäjäuran alkua.

Michaela päättikin, että hän perustaa yrityksen korvakorujen myynti varten. Nyt Michaelalla on kommandiittiyhtiö, jonka kautta hän tekee töitä myös freelancer-toimittajana ja kääntäjänä. Lisäksi hän on palkkatöissä Ylellä. Nuori nainen on siis sekä yrittäjä että työntekijä; vastaavanlaiset itsensä työllistämistä ja palkkatyötä sekoittavat yhdistelmät ovatkin viimeisten vuosien aikana yleistyneet huomattavasti.

Laskutuspalvelu yksi tie yrittäjyyteen

Sivutoiminen yrittäjyys vähentää sekä palkansaajan että yrityksen perustamista suunnittelevan taloudellista riskiä. Lisäansiot turvaavat taloutta ja pienimuotoisesti muiden töiden ohessa aloitettu yrittäjyys on hyvä tapa kasvattaa asiakaskuntaa ja testata liikeideaa. Täysipäiväiseksi yrittäjäksi ryhtyessä kannattaa kuitenkin muistaa arvioida syntyvät kulut ja liikevaihto realistisesti, jotta rahaa jää myös omaan palkkaan.

Laskutuspalvelun käyttö ja sivutoiminen yrittäjyys ovatkin oivia tapoja opetella yrittäjyyttä ja totutella yrittäjämäiseen asenteeseen ja elämäntapaan. Laskutuspalvelun kautta toimimalla käynnistetty yrittäjämäinen ura voi onnistuessaan jatkua täysipäiväisenä yrittäjänä myöhemmin.

Me UKKO.fi:ssä haluamme kannustaa yrittäjyyteen ja monet käyttäjämme ovatkin siirtyneet kevytyrittäjistä yrittäjiksi. Käy lukemassa yrittäjiksi alkaneiden käyttäjiemme tarinoita täältä!

Kirjoittaja
Piia Peiponen
Piia on viestinnästä innostuva somenautiskelija ja lempeä kieliniuho, jota kiinnostavat muuttuva työ ja työelämä. Inspiraation lähteinä kirjoituksiin ja elämään toimivat ilmiöt ja ihmiset.

 

Muita artikkeleita aiheesta Työelämä:

  • Työelämä Yhteisöllinen työpaikka on hyvä työpaikka – myös yksinyrittäjä kaipaa yhteisöä ympärilleen

    Töissä pitää nykyisin olla kivaa. Työpaikan yhteisöllisyys ja hyvä ilmapiiri ovat nykyisessä työelämässä jo lähes itsestäänselvyyksiä, jos organisaatioon halutaan houkutella alan huippuosaajia. Jos työntekijä ei viihdy töissä, saa kaipaamaansa tukea tai pääse riittävällä tavalla vaikuttamaan itseään ja työyhteisöään koskeviin asioihin, hän vaihtaa työpaikkaa tai ryhtyy yrittäjäksi, vaikka työn sisältö itsessään olisikin mielekästä ja sopivan haastavaa. Yksi työpaikan isoimmista vetovoimatekijöistä on…

    Lue lisää
  • Työelämä Lomalta paluu – 5 vinkkiä, joilla selätät bluesin

    Herätyskello pärähti soimaan ja edellinen ilta venyi, koska elimistö oli vielä täysin loma-aikataulussa. Töihinpaluu tuo monille karkean bluesin heinä-elokuun taitteessa. Kerromme tässä artikkelissa, kuinka lomalta paluu onnistuu sujuvasti ja miten pahimman ahdituksen saa selätettyä! Kuten aina, kesäloma salli meistä monelle rentouttavan palautumisen ja jätti jälkeensä ihania muistoja. Paluu töihin voi tuntua yllättävänkin hämmentävältä ja asennoituminen työtouhuun vieraalta – etenkin, jos…

    Lue lisää
  • Työelämä Suorarekrytointi – Rekrytointi ilman mutkia?

    Suorarekrytointi on rekrytointitoimeksianto, jossa rekrytoija tai rekrytointiyritys toteuttaa asiakasorganisaation puolesta työntekijän hakuprosessin. Ulkoistamalla rekrytoinnin asiakasyritys voi keskittyä omaan toimintaansa ja tekemisiinsä, kun samaan aikaan rekrytoija/rekrytointiyritys etsii sopivaa työntekijää heille. Asiakasyrityksen ei tarvitse kuin odottaa rekrytoinnin tuloksia ja valita ehdokkaista heille sopiva työntekijä. Suorarekrytoinnissa ei ole mutkia matkalla Suorarekrytointi pähkinänkuoressa Suorarekrytointi alkaa asiakasyrityksen aloitteesta. Rekrytointiyritys kartoittaa asiakasyrityksen tarpeet ja sopii hakukriteerit.…

    Lue lisää